毎年冬になると流行するノロウイルス。
インフルエンザも流行しますがノロウイルスについてもニュースになります。
ノロウイルスが騒がれるようになったのって結構最近ですよね。
昔はそこまでノロウイルスの話題はなかったように感じます。
それだけノロウイルスに感染する人が増えているということですね。
ノロウイルスは子供が多く感染するのですが大人も感染します。
ノロウイルスの症状の代表的なものは吐き気と下痢ですね。
経験したことがある人はわかると思うのですがかなりしんどいです。
まさにトイレとお友達になれます。
ノロウイルスになったら出勤停止となるのでしょうか。
出勤停止となるのであれば期間はどのぐらいなのでしょうか。
ノロウイルスに家族が感染したときは出勤停止になるのでしょうか。
ノロウイルスで出勤停止の場合は給料はどうなるのでしょう。
有給が残っていなかった場合はどうなるのでしょうか。
ノロウイルスは出勤停止？期間は？
仕事をしている大人がノロウイルスに感染した時に心配になるのが会社です。
ノロウイルスに感染したら会社に行けないのでしょうか。
インフルエンザだと出勤停止となりますからね。
同じようにノロウイルスでも出勤停止となるのか気になります。
ノロウイルスに感染しても法律では会社は出勤停止になりません。
そうなんです、ノロウイルスに感染しても法律的には出勤停止にならず出勤可能です。
しかしノロウイルスって感染力がものすごく強いです。
出勤してノロウイルスの感染が拡大し業務停止なんてことになったら大変です。
ノロウイルスに感染したら基本的には会社側からしばらく出勤しないようにと言われるでしょう。
通常の会社でも出勤してこないように言われるので食品を扱っている場合はさらに厳しいです。
万が一ノロウイルスが食品に付着しお客様の口に入りお客さんがノロウイルスに集団感染したら大変な自体になりますからね。
最悪の場合は倒産します。
法律上はノロウイルスでも出勤停止になりませんが実質的に会社から出勤停止となることがほとんどです。
ノロウイルスでも出勤しろという会社があるとしたら逆にその会社は大丈夫かなと心配になるレベルですからね。
ではノロウイルスに感染した場合どの程度の日数出勤停止となるかです。
まずノロウイルスに感染し発症から完治までの日数を確認しましょう。
ノロウイルスに感染した時の潜伏期間は1日から2日程度といわれています。
そして発症し2日から3日ほどで症状が改善されていきます。
ノロウイルスを排出している期間は発症してから1週間程度から1ヶ月程度あります。
ノロウイルスは法律で出勤停止とならないため出勤停止期間は自己判断または会社判断になります。
これが難しいところなんです。
ノロウイルスが発症し3日ほど経ち体調が治ってきてもノロウイルス自体は排出しているんですよね。
個人で出勤停止期間の判断がつかない時は会社に意見を求めましょう。
会社が出勤停止を解除した場合は出勤してもいいでしょう。
しかし衛生面はしっかりする必要があります。
会社によってはお医者さんから完治したという証明書をもらってくるように言われることもあります。
この場合は症状が出ていなくても体内にノロウイルスが残っていることがあるのでしばらく出勤はできず出勤停止状態が長くなることもあります。
食品を扱っている会社の場合は証明書をもらう必要があることが多いようです。
ノロウイルスが完治するまで長い人だと1ヶ月程度かかりますからね。
その間は出勤停止となるとかなりキツイものがあるでしょう。
ノロウイルスで実質的な出勤停止となった場合は給料や有給なんかも気になりますね。
給料や有給についても後述しますね。
ノロウイルスに家族が感染した場合は出勤停止？
ノロウイルスに感染することは自分だけではありません。
一緒に生活している家族もノロウイルスに感染する可能性があります。
子供がいる家庭では学校で流行することもありますからね。
家族がノロウイルスに感染した場合は出勤停止になるでしょうか。
上述したように基本的に法律ではノロウイルスの出勤停止は定まっていません。
ですので家族がノロウイルスに感染しても法的に出勤停止ということにはなりません。
家族がノロウイルスに感染した時は会社判断ということになります。
まずは上司に連絡しましょう。
上司から出勤停止と言われたら会社に行くのは控えましょう。
一般的な会社では家族がノロウイルスに感染した場合は出勤停止とならないことが多いようです。
とはいえノロウイルスの感染力は強いです。
家族というと長い時間同じ空間にいますし接触頻度も高くなります。
会社によっては出勤停止となる場合もあります。
飲食関係や食品を扱う仕事の場合は家族がノロウイルスに感染したら出勤停止となることが多くなります。
上述したように食品を扱う仕事なのでお客さんに感染してしまっては大変なことになりますからね。
逆に自分がノロウイルスに感染した時に家族の外出なんかも気になりますよね。
この場合も基本的には外出先の判断に任せるほうがいいでしょう。
子供がいる場合は学校に連絡し出席していいのかの判断をしてもらったほうが安心です。
通常の外出もできるだけ控えたほうがいいでしょう。
食料がないという場合などは買いに行く必要が出てきますがマスクなどできることはしましょう。
外出先で他人にノロウイルスを感染させてしまっては大変なことになりますからね。
ノロウイルスで出勤停止の場合の給料
ノロウイルスは法律で出勤停止はありませんが会社から実質的に出勤停止と言われることがあります。
会社とするとノロウイルスの集団感染で業務が完全に止まるのは避けたいですからね。
これはしょうがないことでしょう。
気になるのは給料は支払われるのかです。
ノロウイルスで実質的な出勤停止になった場合も給料は支払われることが多いです。
しかし場合によっては満額とはいきません。
ノロウイルスで出勤停止と言われた場合は有給を使うよう言われることが多いでしょう。
有給の取得率は50%未満なので殆どの人が残っていると思います。
会社から有給を使えと言われても従う必要はありませんが余っているなら有給でもいいと個人的には思います。
もちろんノロウイルスで出勤停止のときに有給を使った場合は給料は満額でます。
そこは心配しないでいいでしょう。
他にも欠勤扱いや休業扱いとなる場合もあります。
休業の場合は給料は満額でないことがほとんどです。
ノロウイルスで出勤停止のときに休業となった場合は給料の満額の60%程度ではないでしょうか。
休業手当が給料のどのぐらいなのかは就業規則で確認しましょう。
就業規則が見れない状況の場合は上司に確認するのもいいでしょう。
基本的にノロウイルスで休業となった場合は満額の給料はでません。
有給で休みなさいと言われることもあります。
有給で休むかどうかは自分の判断になります。
会社側は有給を取るようには命令できません。
有給を使って休みたくない場合は休業か欠勤ということになります。
欠勤となった場合はどのような契約になっているかにより給料が出るか変わります。
月給ならば月の給料は減りませんが日給月給なら欠勤分の給料が引かれます。
どういう契約かわからない場合は会社に聞いてみましょう。
ただし欠勤はボーナスの査定などにも響いてくることが多いので注意が必要ですね。
ノロウイルスに感染し給料を満額もらいたい場合で有給があるなら有給を取得するのがいいと思います。
私が以前ノロウイルスになったときは有給を使って給料は満額もらいました。
有給を使うかどうかは個人の考え方次第でしょう。
ノロウイルスだけど有給が残っていない場合の給料は？
ノロウイルスに感染したら有給で休むべきかですが上述したように個人の考え方次第です。
個人的には有給が残っているのなら有給を取った方がいいのかなと思います。
やはり満額給料がでるのは大きいですからね。
では有給が残っていない場合はどうでしょうか。
きちんと有給を取得できる会社にいる場合は急な休みになりますよね。
有給を使いたくないという場合やもう残りがない場合もあります。
ノロウイルスに感染したけど体調もよくなって自分は出勤したい。
しかし会社からは数日間自宅待機をしなさいと言われたけど有給が残っていない場合です。
この場合は欠勤となるかというとなりません。
ノロウイルスで会社が出勤しないようにとしたときに有給が残っていない場合は休業となります。
上述したように休業の場合も給料がでます。
ノロウイルスで会社都合の出勤停止で休業になった場合の給料は休業手当です。
休業手当は1日の給料の満額がでるわけではありません。
休業手当は労働基準法で平均賃金の60%以上と決められています。
1万円なら6000円以上は自宅待機中でも給料がもらえるということですね。
注意したいのがノロウイルスに感染して体調が良くなり働ける状態であるということです。
このときに会社から自宅待機などの出勤停止となっている場合に限ります。
この状態だと会社の都合により自宅待機の支持を出しているということになりますからね。
ノロウイルスに感染して症状があり仕事ができない状態であれば欠勤となります。
有給が残っていない場合は休業手当の給料をもらうのがいいのですが有給が残っているのであれば有給を使ったほうがいいと思います。
有給ならば満額でますからね。
そこは状況を見て個人で判断する必要がありそうですね。
まとめ
ノロウイルスは出勤停止になるのかについてでした。
法律的にはノロウイルスでの出勤停止はありません。
しかしノロウイルスに感染した場合は会社側で出勤停止を言われることが多いです。
ノロウイルスの出勤停止期間はさまざまです。
仕事の業種によっても違います。
食品を扱う仕事の場合は医師から完治したという紙を提出するまでずっと出勤停止期間ということもあります。
家族がノロウイルスに感染したときの出勤停止かどうかは会社判断になります。
家族の場合はあまり出勤停止にはなりません。
しかし食品関係の場合は家族がノロウイルスになったら出勤停止になることも多いようです。
ノロウイルスで出勤停止の場合の給料についても紹介しました。
会社から有給を使うように言われることが多いです。
有給であれば給料は満額でます。
休業だと給料の満額の60%以上になります。
ノロウイルスで出勤停止となったけど有給が残っていない場合は欠勤か休業になります。
ノロウイルスで体調が悪くて働けない場合は欠勤です。
働けるけど自宅待機という場合は休業になります。
まだノロウイルスに感染したことがない人も覚えておくといいでしょう。
会社都合で自宅待機なのに無給だったということがないようにしたいですね。
ノロウイルスに感染すると本当に大変です。
症状が出ている間は外出なんかはできないと思います。
ましてや仕事どころではありませんからね。
本当にトイレとお友達といった感じです。
嘔吐と下痢が思っていた以上にひどくなります。
トイレに10回以上行くことになりますからね。
ノロウイルスの疑いがある場合はすぐに病院に行きましょう。
ノロウイルスは感染力が強いので注意が必要です。
会社でノロウイルスに集団感染なんてことになったら会社自体の業務が停止する可能性がありますからね。
我慢せず早めの対処が必要です。
